But
« Le Coaching, c’est le processus par lequel on fournit les outils, la connaissance et les opportunités
dont chacun a besoin pour se développer pleinement
et pour être efficace dans ses engagements envers soi-même, son entreprise et son travail »
Lee Smith Ph. D. Coach works international
En partant des besoins personnels et professionnels identifiés avec le coaché, le coach l’accompagne pour
mieux développer son potentiel, ses savoir-faire, tout en travaillant également sur son savoir-être.
Le coach permet au coaché de mieux vivre sa propre performance, malgré les difficultés qu’il ressent, pour
développer ses aptitudes l’amenant à une plus grande efficience personnelle et professionnelle.
Qui peut ressentir le besoin d'être coaché ou qui devrait être coaché ?
Les personnes, telles que le dirigeant, les membres de son CODIR, ses collaborateurs qui :
- Ont besoin d’un complément indispensable à leur formation pour se sentir mieux à leur poste,
pour mieux gérer leur équipe, leur mission - Vivent des phases de transition difficiles
- Désirent davantage préciser leurs objectifs et leurs stratégies
Cet accompagnement permet au coaché de prendre du recul, d’être plus objectif, mais également de se
(re)mettre en mouvement en lui redonnant de l’élan, une dynamique, en adaptant davantage son
comportement à l’environnement, aux différentes personnes, aux différentes situations,… pour :
- Gagner en performance
- Générer de la cohérence
- Développer un meilleur leadership
- Accompagner les différents changements
- Susciter de l’enthousiasme et de la motivation personnelle
Objectif final
Faire en sorte que le travail et les comportements des différentes personnes d’une entreprise soient, grâce
à un suivi régulier, totalement adaptés au travail et aux comportements attendus par la hiérarchie et que
ces personnes se sentent en parfaite cohésion avec leur mission.