Klaus Bitz
Klaus est allemand. Il a commencé sa carrière en France pour une société allemande.
Il a ensuite travaillé en Allemagne pour une société française en tant que directeur commercial, puis en tant que directeur général pour les filiales non germanophones.
Il a ouvert avec succès une centrale d'achat en Pologne et des succursales à l'étranger avant de gérer sa propre chaîne en Allemagne et en Autriche.
Depuis plus de 10 ans, il conseille des entreprises internationales pour leur entrée sur les marchés allemands et autrichiens et leurs développements en Allemagne, en Autriche et en Pologne.
Anne Bitz
Anne est française. Depuis plus de 15 ans, Anne travaille en tant que consultante, formatrice et coach pour son propre compte auprès de dirigeants d’entreprise et de leurs équipes dans différents secteurs d’activités : industrie, médias, laboratoire pharmaceutique, transports, gastronomie, institutions,…
Coach aux multiples expériences personnelles, professionnelles, intergénérationnelles, multinationales et multiculturelles (10 ans en Allemagne) qui possède de nombreux atouts lui permettant d’accompagner toute personne dans son management, sa posture, son organisation et sa communication.
Son accompagnement et son suivi permettront d’optimiser l’engagement de chaque personne suivie, afin que celle-ci puisse relever efficacement les différents challenges individuels et collectifs visés par l’entreprise.
Le manager ainsi coaché adoptera un positionnement adapté grâce aux outils nouvellement acquis. Un accompagnement efficace, une communication claire et précise des objectifs, un suivi continu, des évaluations objectives et constructives permettront à chaque membre de son équipe de se révéler en progressant individuellement et collectivement sur le long terme.
Pleinement à l’écoute active, révélatrice, bienveillante et facilitatrice, Anne amène chacun à se recentrer sur ses objectifs précis et mesurables, à révéler ses capacités, à les mettre pleinement en action et à optimiser son engagement en puisant efficacement dans ses ressources.
L’établissement de plans d’actions concrets et immédiatement applicables permettra à chaque personne coachée d’évoluer durablement dans la performance et la fluidité jusqu’à l’atteinte des objectifs visés, à la fois individuellement et collectivement.