Neutralité
Par sa neutralité, le coach va garantir les meilleures conditions d’échange et de dialogue possibles
pour pouvoir travailler en profondeur avec le coaché
Transparence
Le coach va prendre en compte la perception, le regard et le vécu du coaché pour l’amener avec
objectivité et transparence à tendre vers l’objectif fixé tant dans son savoir-faire que dans son
savoir-être
Confidentialité
Toute information recueillie par le coach ne sera en aucun cas communiquée à un tiers hors de
l’entreprise ou un autre collaborateur, sans l’accord du coaché
Bienveillance
Par son attitude présente, active, et bienveillante, le coach va permettre au coaché de s’exprimer
librement. En retour, le coach va écouter, comprendre, accepter et agir en le respectant dans ses
différences. Une relation « gagnant-gagnant » s’établira permettant au coaché de prendre le recul
nécessaire lui permettant d’avancer pleinement vers les objectifs fixés